MachSax
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im sächsischen Maschinen- und Anlagenbau sehen sich derzeit vielfältigen Herausforderungen gegenüber – eine der zentralen ist die Bewältigung …
Zusammen Erfolgreich
Der VSBI gestaltet Zukunft – aktiv, mutig und gemeinsam mit starken Partnern. In Pilot- und Modellprojekten greifen wir gesellschaftliche Entwicklungen frühzeitig auf und setzen innovative Ideen in die Praxis um. Unsere Projekte schaffen neue Perspektiven für Lernende und Bildungsträger, verbinden Wirtschaft und Bildung und machen Weiterbildung fit für die Herausforderungen von morgen. Dabei entstehen Lösungen, die praxisnah, zukunftsorientiert und am Puls der Zeit sind. Im engen Austausch mit Unternehmen und Institutionen entstehen Impulse für Qualifizierung, Fachkräfteentwicklung und Innovation.
So trägt der VSBI dazu bei, Bildung und Wirtschaft nachhaltig miteinander zu vernetzen und gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Termindetails
Aktuelle Projekte im Fokus
Projekt MachSax
Digitale Transformation im Maschinen- und Anlagenbau
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im sächsischen Maschinen- und Anlagenbau sehen sich derzeit vielfältigen Herausforderungen gegenüber – eine der zentralen ist die Bewältigung der digitalen Transformation. Die digitale Transformation bietet der Branche große Chancen zur Effizienzsteigerung, zur Senkung von Kosten und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Aufgabe, in digitale Technologien zu investieren, ihre Mitarbeiter zu qualifizieren und rechtliche sowie sicherheitstechnische Anforderungen zu berücksichtigen.
Genau hier setzt das Projekt MachSax an. Auf Grundlage von Interviews mit Unternehmen der Branche wird eine Plattform entwickelt, die Betriebe gezielt bei diesen Herausforderungen unterstützt. Die Medien-Technologie Leipzig GmbH (MTL) und der Verband Sächsischer Bildungsinstitute e.V. (VSBI) bündeln dafür ihre Kompetenzen und bringen ihre Erfahrungen in den Bereichen Markt, Produktentwicklung und Didaktik ein.
Der praktische Nutzen für KMU liegt vor allem in der Unterstützung bei der Identifikation von Qualifizierungsbedarfen und der Umsetzung passgenauer Weiterbildungsmaßnahmen. Durch eine systematische Kompetenzanalyse können Unternehmen gezielt in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Gleichzeitig erhalten sie einen niedrigschwelligen Zugang zu Lernangeboten, die speziell auf die Anforderungen des Maschinen- und Anlagenbaus zugeschnitten sind.
Die Maßnahmen tragen dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen nachhaltig zu stärken, eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bildungsanbietern weiter auszubauen.
SAENA
Der VSBI stärkt flächendeckend vernetzte und bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende aus Kommunen und Unternehmen. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Q …
Projekt Saena
Energieeffizient in Sächsischen Kommunen und Unternehmen
Der VSBI stärkt flächendeckend vernetzte und bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende aus Kommunen und Unternehmen. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Qualifizierung von Fachkräften und zur erfolgreichen Umsetzung der Energiewende in Sachsen.
Seminare, Exkursionen und Workshops rund um den Themenbereich Energieeffizienz und erneuerbare Energien werden in enger Kooperation mit der Sächsischen Energieagentur – SAENA GmbH entwickelt und durchgeführt. Dabei bündeln wir fachliche Expertise und Praxiserfahrung, um aktuelle Entwicklungen und Anforderungen gezielt in Weiterbildungsangebote zu übersetzen.
Die eigens gegründeten und zertifizierten fünf sächsischen Kompetenzzentren verfügen über umfangreiche Erfahrung darin, praxisnahe und thematisch vielfältige Qualifizierungsangebote bedarfsgerecht umzusetzen. Die Inhalte orientieren sich an den aktuellen Entwicklungen in allen relevanten Bereichen der Energieeffizienz und erneuerbaren Energien, beispielsweise:
Eigenversorgung mit Strom und Wärme:
- Energiebeschaffung optimieren
- Photovoltaik
- Kraft-Wärme-Kopplung
- Solarthermie und erneuerbare Wärme
- Speicherung von Strom und Wärme
Energieeinsparung durch Energieeffizienz:
- Energieeffizienz durch Druckluft
- Querschnittstechnologien, z.B. Lüftung / Abluft / Absaugung / Wärmerückgewinnung
- Primärenergieträgerumstellung
- Hausmeister als Energiemanager
- Nutzersensibilisierung: Motivation für energiebewusstes Verhalten
- Energieeffizienz: Wartungsverträge optimieren
Dekarbonisierung (Klimaneutralität):
- CO2-freie Produktion und klimaneutrale Lieferketten
- Bilanzierung und Kompensation (Zertifikate)
- Bio-Energie und nachwachsende Rohstoffe
- Ressourcenschonung in Produktionsprozessen: Materialeinsparung und Kreislaufwirtschaft
- E-Mobilität im Fuhrpark (inkl. betriebliche Ladeinfrastruktur)
- Schulungsangebote für effiziente Mobilität (eLotse)
Themen speziell für Kommunen:
- Einführung Kommunales Energiemanagement und Kom.EMS
- Kommunales Energiemanagement in der Verwaltung organisieren
- Verbrauchscontrolling und Energieberichtswesen / automatische Verbrauchsdatenerfassung
- THG-Neutralität in Kommunen: Beispiele für Umsetzungsstrategien mit Fokus Gebäudebestand und Mobilität
- Überblick Fördermöglichkeiten für Kommunen
Die Seminarangebote sind ein Kooperationsprojekt der SAENA GmbH mit dem Verband Sächsischer Bildungsinstitute e.V. Die passenden Ansprechpartner des zuständigen Kompetenzzentrums für Ihre Region finden Sie hier:
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH Vogtlandkreis, Landkreis Zwickau, Erzgebirgskreis
Bau Bildung Sachsen e.V. Stadt Leipzig, Landkreis Leipzig, Landkreis Nordsachsen
IBEU Dresden e.V. Informations- und Beratungsinstitut für Energieeinsparung und Umweltschutz Landkreis Bautzen, Landkreis Görlitz
Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe mbH Dresden Stadt Dresden, Landkreis Meißen, Landkreis Sächsische Schweiz / Osterzgebirge, Landkreis Bautzen, Landkreis Görlitz
Projektdetails
Weiterbildungsinitiative
Mit der Initiative WEITERBILDUNG WEITERDENKEN geht der VSBI neue Wege, um berufliche Weiterbildung in Sachsen zukunftsfähig zu gestalten. Gemeinsam mit starken Partnern bündeln wir Erfahrungen, Wissen und digitale Lösungen, um Qualifizierungsbedarfe von Unternehmen sichtbar zu machen und innovative Lernformate zu entwickeln. In virtuellen „Round Tables“ kommen wir mit Unternehmen ins Gespräch, beleuchten aktuelle Herausforderungen und informieren über Fördermöglichkeiten für betriebliche Qualifizierung.
Damit entsteht eine digitale Plattform, die Weiterbildung in Sachsen nachfrageorientiert, kollaborativ und praxisnah vernetzt. Grundlage dafür ist der kontinuierliche Austausch mit Unternehmen, Wissenschaft und Arbeitsmarktakteuren.
Die Initiative schafft Raum für neue Kooperationen und unterstützt Betriebe dabei, Weiterbildung strategisch zu planen und umzusetzen.
Finale Projekte
ELBE
Die Umsetzung des Projekts „ELBE – Erfahrung • Lernen • Begleiten • Entwickeln“ erfolgte im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ vom 01.0 …
Projekt ELBE
Gesellschaftliche Verantwortung im Unternehmensalltag stärken
Die Umsetzung des Projekts „ELBE – Erfahrung • Lernen • Begleiten • Entwickeln“ erfolgte im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ vom 01.04.2012 bis 31.12.2014. Projektregionen waren die Sächsische Schweiz / Osterzgebirge sowie Dresden und das Dresdner Umland. Die Projektleitung lag beim Verband Sächsischer Bildungsinstitute (VSBI).
Gemeinsam mit dem Unternehmerverband Sachsen e.V., dem RKW Sachsen e.V. und dem BVMW Kreisverband Dresden wurden kleine und mittlere Unternehmen aktiv in das Projekt eingebunden. Insgesamt 34 Unternehmen, sogenannte „Kümmer-Unternehmen“, beteiligten sich direkt an den Aktivitäten.
Auf Basis der Handlungsfelder Arbeitsplatz, Markt und Umwelt wurden in sieben Bildungsbereichen konkrete Maßnahmen entwickelt und in den Unternehmen umgesetzt. Ziel war es, gesellschaftliche Verantwortung im Unternehmensalltag zu stärken und nachhaltige Entwicklungen in den Betrieben anzustoßen.
Das Projekt „ELBE – Erfahrung – Lernen – Begleiten – Entwickeln wurde im Rahmen des Programms „CSR- Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
FKZ: EO15-SN-002
GRETA
Das Projekt GRETA verfolgt das Ziel, Kompetenzen von Lehrenden in der Erwachsenen- und Weiterbildung sichtbar zu machen, anzuerkennen und weiterzuentwickeln. Hierfür wurden Instrum …
Projekt GRETA
Anerkennung und Weiterentwicklung von Kompetenzen Lehrende
Das Projekt GRETA verfolgt das Ziel, Kompetenzen von Lehrenden in der Erwachsenen- und Weiterbildung sichtbar zu machen, anzuerkennen und weiterzuentwickeln. Hierfür wurden Instrumente und Verfahren zur Kompetenzanerkennung entwickelt und in der Praxis erprobt. Die GRETA-Produkte leisten einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung des Lehrpersonals und stärken zugleich die Qualität der Weiterbildung insgesamt.
Ein besonderer Mehrwert des Projekts liegt in der trägerübergreifenden Zusammenarbeit mehrerer Dachverbände der Erwachsenen- und Weiterbildung, die gemeinsam an der Entwicklung der Instrumente beteiligt sind. Koordiniert wird das Projekt zentral vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE).Der Freistaat Sachsen fungiert als Erprobungsregion, in der die Instrumente bereits von Weiterbildungseinrichtungen und Lehrenden angewendet werden. Der VSBI unterstützt die Umsetzung als GRETA-HotSpot.
Das Vorhaben wird zudem vom Sächsischen Staatsministerium für Kultus (SMK) ideell unterstützt.
Stark im Beruf
Das Vorhaben „Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein“ hatte eine Laufzeit von vier Jahre und wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. …
Stark im Beruf
Einstieg von Müttern mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt
Das Vorhaben „Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein“ hatte eine Laufzeit von vier Jahre und wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.
Initiiert und koordiniert wurde das Projekt vom Förderverein pro Kinder und Jugendliche e.V. in Leipzig. Der VSBI unterstützte das Vorhaben beratend und brachte sein Netzwerk aus Bildungsdienstleistern ein.
Im Mittelpunkt stand die Unterstützung von Müttern mit Migrationshintergrund beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt. Ausgangspunkt bildete eine Analyse individueller Hemmnisse, die einer Beschäftigungsaufnahme entgegenstehen können – etwa fehlende Sprachkenntnisse, Herausforderungen bei der Kinderbetreuung oder Unsicherheiten im Bewerbungsprozess.
Auf dieser Grundlage wurden individuelle Qualifizierungswege entwickelt. Passende Fort- und Weiterbildungsangebote konnten flexibel kombiniert und auf die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen abgestimmt werden.
Weitere Informationen finden Sie auf Förderverein pro Kinder- und Jugendliche e.V.
weiter.digital
Im Rahmen des Projekts „weiter.digital” werden digitalgestützte Lernwerkzeuge für die berufliche Weiterbildung in Kleinst- und Kleinunternehmen entwickelt und erprobt. Unter der Le …
Projekt weiter.digital
Weiterbildungsbeteiligung von Kleinst- und Kleinunternehmen fördern
Im Rahmen des Projekts „weiter.digital” werden digitalgestützte Lernwerkzeuge für die berufliche Weiterbildung in Kleinst- und Kleinunternehmen entwickelt und erprobt.
Unter der Leitung des Verbandes Sächsischer Bildungsinstitute (VSBI) arbeitet die Technische Universität Dresden gemeinsam mit mehreren Praxispartnern an innovativen Lern- und Medienformaten. Projektpartner sind die Akademie für Wirtschaft und Verwaltung GmbH, die future Training & Consulting GmbH sowie die AMS Ausbildungsgesellschaft für Metalltechnik und Schweißer mbH.
Ziel des Projekts ist es, Unternehmen niedrigschwellige digitale Lernangebote bereitzustellen, die Beschäftigte sowohl beim Erwerb von Fachkompetenzen als auch von Methoden- und Medienkompetenzen unterstützen.
Das Vorhaben wird finanziert durch die Europäische Union, den Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie durch Steuermittel auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushalts.
WEITER.wbv
Der Start des Projekts WBV „WEITERBILDUNG im Verbund mit der Fahrzeugindustrie WEITEDENKEN“ (WEITER.wbv) erfolgte am 01.07.2022 mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2024. Gefördert wir …
WEITER.wbv
Weiterbildung im Verbund mit der Fahrzeugindustrie weiterdenken
Der Start des Projekts WBV „WEITERBILDUNG im Verbund mit der Fahrzeugindustrie WEITEDENKEN“ (WEITER.wbv) erfolgte am 01.07.2022 mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2024.
Gefördert wird das Vorhaben durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen des Programms „Aufbau von Weiterbildungsverbünden zur Transformation der Fahrzeugindustrie“.
Beteiligt sind die Partner automotive BerlinBrandenburg e.V. (ABB), Intelligenz System Transfer (IST), der Verband Sächsischer Bildungsinstitute (VSBI), die AMS Jugend und Bildung GmbH, die future Training & Consulting GmbH sowie die Medien-Technologie Leipzig GmbH (MTL). Die ACOD GmbH übernimmt die Koordination und Leitung des Konsortiums.
Ziel des Projekts ist der Aufbau eines branchenübergreifenden Weiterbildungsverbundes für Unternehmen der Fahrzeugindustrie. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollen durch passgenaue Qualifizierungsangebote unterstützt werden, den veränderten Kompetenzanforderungen im Zuge der Transformation der Branche zu begegnen.
Förderkennzeichen: WBV.02.00032.22
Weitere Informationen finden Sie auf WEITER.wbv